定期健康診断の実施等
役職員の健康を第一と考え、健康診断の受診を義務付けるとともに、受診率の向上に努めています。
さらに、一定の年齢に達した役職員に関し、人間ドック休暇の制度を設けるとともに、人間ドック等の受診費用補助を行い、積極的な健康管理を支援・推進しています。その他、インフルエンザの予防接種費用の補助を行っています。
健康診断受診率は、人事データをご参照ください。
特別休暇制度
年次の有給休暇の他に以下の特別休暇制度を設けています。
夏季休暇、結婚休暇、人間ドック休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、生理休暇、妊娠時通院・障害休暇、産前・産後休暇、介護休暇、子の看病休暇
執務環境に関する役職員満足度調査
勤務時における役職員の健康と快適性の維持・向上のため、執務環境に関する満足度調査を毎年度実施しています。調査結果や役職員から寄せられた意見は執務環境の改善を図る際に参考としています。
リモートワークに関する制度を導入
役職員個々人のワークライフバランスを支援し、組織及び個々人の業務レベル及び生産性の向上を達成して本資産運用会社としてより一層の飛躍ができるよう、フレックスタイム制度およびリモートワーク制度を導入しました。