ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言
三井不動産グループが経営理念として掲げる「
」は、「共生・共存」「多様な価値観の連繋」「持続可能な社会の実現」を象徴しています。
三井不動産のグループ企業である本資産運用会社では、新しい価値を創造し続けるための原動力は人材という資産であると考えており、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営戦略の一つと位置付け、 多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりをグループ一体となって進めています。
ダイバーシティ＆インクルージョン取り組み方針
多様なスキル・経験・価値観を持った意欲と能力のある役職員が、人種・国籍・宗教・性別・年齢・障がいの有無・性自認・性的指向などに関わらず公正に評価され、役職員一人ひとりがお互いを認め合い、個々の能力を最大限発揮できる職場環境にするために、働き方改革の推進や人事制度の充実等により、組織の生産性向上や役職員のワークライフバランスの支援に努めています。
多様な働き方実現にむけた取り組み方針
役職員一人ひとりの健康維持・増進を図るとともに、多様な価値観・ライフスタイルを受け入れ、個々の事情に合わせて安心して働けるようワークライフバランス実現を支援しています。
女性活躍の推進
役職員一人ひとりがそれぞれの個性・能力を最大限に発揮できる職場環境を目指しており、女性にとって働きやすい職場環境の構築に取り組んでいます。
また、育児休業制度を導入するとともに、柔軟な時短勤務や有給休暇の積極的な取得を推進しています。
育児支援
役職員の育児と仕事の両立をサポートするため、以下の制度を設けています。
育児休業制度、子の看病休暇制度、育児短時間勤務制度、育児勤務時間短縮措置制度
介護支援
役職員の介護と仕事の両立をサポートするため、以下の制度を設けています。
介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
リモートワークに関する制度を導入
役職員個々人のワークライフバランスを支援し、組織および個々人の業務レベル及び生産性の向上を達成して本資産運用会社としてより一層の飛躍ができるよう、フレックスタイム制度およびリモートワーク制度を導入しました。